Altersteilzeit

Die geförderte Altersteilzeit gibt älteren Arbeit­nehmer­:innen die Mög­lich­keit, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Mit Zustimmung der Arbeitgeber:innen wird so ein gleitender Übergang in die Pension geschaffen. Die Arbeitnehmer:innen verlieren dabei weder Pensions­be­züge noch Ansprüche auf Krankengeld, Abfertigung oder Ansprüche aus der Ar­beits­losen­ver­sicherung.

So funktioniert die Altersteilzeit

Die Arbeitnehmer:innen können ihre Arbeitszeit um 40 bis 60 % verringern.

Die Arbeitszeit kann entweder kontinuierlich oder in Form eines Blockzeit-modells reduziert werden. Bei „Blockmodellen“ muss spätestens mit Beginn der Freizeitphase eine Ersatzarbeitskraft eingestellt werden.

• Sie erhalten neben dem Arbeitsentgelt für Ihre verringerte Arbeitszeit zu­sätz­lich einen Lohnausgleich in der Höhe von 50 % der Differenz zwischen dem Entgelt der letzten 12 Monate vor der Altersteilzeit und dem Entgelt, das im gleichen Zeitraum bei entsprechend verringerter Arbeitszeit gebührt hätte.
  

• Die Arbeitgeber:innen zahlen die Sozialversicherungsbeiträge weiter wie bis­her, d.h. die Beitragsgrundlage vor Herabsetzung der Arbeitszeit bleibt er­halt­en. Die Altersteilzeit wirkt sich nicht negativ auf die Pension aus. Auch der Abfertigungsanspruch bleibt auf Basis der Arbeitszeit vor Her­ab­setz­ung der Arbeitszeit gewahrt. 
  
• Auf Antrag erhalten die Arbeitgeber:innen einen Teil des Mehraufwandes als Förderung zurück. 

Wann und wie lange kann ich in Altersteilzeit gehen?

Die Laufzeit der geblockten Altersteilzeit beträgt nach wie vor maximal fünf Jahre. Sie kann letztmalig im Jahr 2028 angetreten werden, und zwar frühestens fünf Jahre vor dem Regelpensionsalter.

Bei der kontinuierlichen Altersteilzeit ist übergangsweise eine stufenweise Verringerung der höchstmöglichen Dauer vorgesehen:

• Eine im Jahr 2026 angetretene Altersteilzeit kann nur mehr 4,5 Jahre dauern.
• Eine im Jahr 2027 angetretene Altersteilzeit kann nur mehr 4 Jahre dauern.
• Eine im Jahr 2028 angetretene Altersteilzeit kann nur mehr 3,5 Jahre dauern.

In der Übergangszeit kann die Altersteilzeit 5 Jahre vor der Regelpension angetreten und die Stichtage für die vorzeitige Alterspensionen können überschritten werden.

Das gesetzliche Regelpensionsalter für Männer beträgt 65 Jahre.

Frauen, die vor dem 1.1.1964 geboren sind, konnten noch mit 60 Jahren in Pension gehen. Die sukzessive Anhebung des Regelpensionsalters für später geborene Frauen bewirkt auch ein späteres Zugangsalter für die Altersteilzeit.

 Ab dem Jahr 2029 beträgt die Höchstdauer der Altersteilzeit 3 Jahre. Ein Antritt ist dann erst frühestens 3 Jahre vor der Erfüllung der Voraussetzungen für die Korridorpension bzw. dem Regelpensionsalter möglich. Personen, die auf eine Pension Anspruch hätten, sind dann von der Altersteilzeit ausgeschlossen. Der Stichtag für eine vorzeitige Alterspension wegen langer Versicherungsdauer ("Hacklerpension") kann allerdings längstens um ein Jahr oder bis zum Stichtag für die Korridorpension überschritten werden.

 Wie ist das Verhältnis zur neuen Teilpension?

Sie können Altersteilzeit und Teilpension  nicht gleichzeitig in Anspruch nehmen.

Falls Sie spätestens im Jahr 2028 eine kontinuierliche Altersteilzeit beginnen, können Sie allerdings das mögliche Beginndatum einer Teilpension überschreiten, wenn dieses vor dem Regelpensionsalter liegt. Voraussetzung dafür ist, dass Sie die Teilpension nicht beziehen.

Verbot von Nebenbeschäftigungen

Nebenbeschäftigungen bei anderen Arbeitgebern sind bei ab 1.1.2026 beginnenden Altersteilzeiten nicht mehr erlaubt. Das betrifft auch geringfügige Beschäftigungen.

Ausgenommen von dieser Regelung sind jene Nebenbeschäftigungen, die Sie bereits im Jahr vor Antritt der Altersteilzeit regelmäßig bei einem anderen Arbeitgeber ausgeübt haben.

Höhe der Sozialversicherungsbeiträge

Die Arbeitgeber:innen entrichten die Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Unfall-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung) auf Grundlage der Arbeitszeit vor Beginn der Altersteilzeit.

Weitere Voraussetzungen für Altersteilzeit

• Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in, die Arbeitszeit auf 40 bis 60 % der Normalarbeitszeit zu verringern.
  
  
• Vereinbarung, dass die Arbeitgeber:innen den Arbeitnehmer:innen einen Lohnausgleich erstatten, der ca. die Hälfte des Entgeltverlustes beträgt
  
  
• Vereinbarung, dass die Sozialversicherungsbeiträge auf Basis der Bei­trags­grund­lage vor Herabsetzung der Arbeitszeit entrichtet werden und die Ab­fert­ig­ung auf Basis der Arbeitszeit vor Beginn der Altersteilzeit berechnet wird.
  
  
• In den letzten 25 Jahren müssen die Arbeitnehmer:innen mindestens 15 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein. Diese Vor­aus­setz­ung muss zu Beginn der Vereinbarung erfüllt sein.
  

  Aber Achtung!

  Für kontinuierliche Altersteilzeiten, die ab 1.1.2026 beginnen, erhöhen sich die erforderlichen Beschäftigungszeiten bis 31.12.2028 vierteljährlich um 8 Wochen. Ab dem Jahr 2029 sind dann 17 Jahre arbeitslosenversicherungspflichtige Beschäftigung erforderlich.

  
  
• Das bisherige Beschäftigungsausmaß im letzten Jahr vor Beginn der Alters­teil­zeit darf höchstens 40 % unter der gesetzlichen bzw. kollektivvertraglichen Ar­beits­zeit liegen. Bei einer 40-Stunden-Woche sind das 24 Stunden, bei 38,5 Stunden sind das 23,1 Stunden pro Woche. Somit können auch Teil­zeit­be­schäftigte, deren Arbeitszeit zumindest 60 % der Normalarbeitszeit beträgt, eine geförderte Altersteilzeit in Anspruch nehmen.
  
  
• Ein Arbeitsverhältnis muss mindestens 3 Monate gedauert haben, dann ist bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen ein Übertritt in die Alters­teil­zeit möglich.
  

Ausnahmen von der geförderten Altersteilzeit

Ausgeschlossen von der geförderten Altersteilzeit sind Arbeitnehmer:innen, die

• eine eigene Leistung aus der Pensionsversicherung (außer Witwen-, Wit­wer­pension),
• Sonderruhegeld gemäß dem Nachtschwerarbeitsgesetz oder
• einen Ruhegenuss aus einem Dienstverhältnis zu einer öffentlich-rechtlichen Körper­schaft beziehen oder
• das gesetzliche Pensionsalter vollendet und einen Anspruch auf Regel­pen­sion haben.

Erkrankung während der Altersteilzeit

Wenn Sie die Altersteilzeit geblockt in Anspruch nehmen und während der Voll­ar­beits­phase krank werden, erwerben Sie nach Rechtsauffassung des Obersten Gerichtshofes nur während der Entgeltfortzahlung ein Zeitguthaben für die Freizeitphase. Für entgeltfreie Zeiten, also wenn Sie nur Krankengeld von der Krankenkasse bekommen, können Sie kein Zeitguthaben erwerben. Bei kontinuierlicher Altersteilzeit kann diese Problematik nicht auftreten.

Gibt es bei Altersteilzeit Einbußen bei der Ab­fertig­ung? 

Nein. Die Abfertigung „alt“ wird auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit berechnet. Die Beiträge zur Abfertigung „neu“ werden entsprechend der Beitragsgrundlage entrichtet, die der vorherigen Arbeitszeit entspricht.

Kann ich während der Altersteilzeit gekündigt werden?

Im Prinzip ja. Aber eine Kündigung, die wegen einer beabsichtigten oder tat­säch­lich in Anspruch genommenen Herabsetzung der Normalarbeitszeit aus­ge­sprochen wird, kann bei Gericht als Motivkündigung angefochten werden. Außer­dem wäre eine Anfechtung der ausgesprochenen Kündigung hinsichtlich Alters­dis­kriminierung bzw. Sozialwidrigkeit zu prüfen.

Kann ich auf eine Altersteilzeit-Vereinbarung be­stehen? 

Die Altersteilzeit muss mit den Arbeitgeber:innen schriftlich vereinbart und ge­nehmigt werden. Das heißt, die Altersteilzeit kann auch verweigert werden. Kollektivverträge bzw. Betriebsvereinbarungen können jedoch einen Anspruch auf Altersteilzeit vorsehen. Einen Rechtsanspruch haben hingegen die Arbeitgeber:innen gegenüber dem AMS auf die Förderung in Form des Altersteilzeitgeldes, sofern die Voraussetzungen er­füllt sind.

Vorteile der Altersteilzeit

Von der Altersteilzeitregelung profitieren beide Seiten: Für die Ar­beit­nehmer­:innen halten sich die finanziellen Einbußen in Grenzen, weil sie das Entgelt nicht nur für die verringerte Arbeitszeit erhalten, sondern auch für die Hälfte des „Verzichts“.