Abfertigung neu

Mit dem neuen Abfertigungsrecht haben alle Arbeitnehmer/-innen, die ab 01.01.2003 in ein neues Dienstverhältnis eingetreten sind, Anspruch auf Abfertigung. Die Auszahlung der Abfertigung ist jedoch abhängig von der Art der Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Seit 01.01.2008 gilt die Abfertigung neu auch für freie Dienstnehmer/-innen sowie für selbständig Erwerbstätige.

Unterschiede Abfertigung ALT und NEU

• Bisher entstand erst nach 3 Jahren ununterbrochener Beschäftigung im gleichen Unternehmen ein Abfertigungsanspruch, jedoch nur, wenn das Arbeitsverhältnis durch Arbeitgeberkündigung oder einvernehmliche Auflösung beendet wurde. Bei der Abfertigung Neu besteht dieser Anspruch bereits ab dem 2. Monat des Arbeitsverhältnisses. Der Abfertigungsanspruch kann bei der Abfertigung Neu auch in einen anderen Betrieb mitgenommen werden.
  
• Erstmals haben auch Lehrlinge Anspruch auf Abfertigung.
  
• Der Abfertigungsanspruch geht bei Selbstkündigung nicht verloren.
• Im neuen Abfertigungsrecht werden unter bestimmten Voraussetzungen sowohl die Zeiten des Kinderbetreuungsgeldbezuges als auch Zivil- und Präsenzdienst berücksichtigt.

Abfertigungskassen

Die Abfertigung neu lagert die Abfertigung in Abfertigungskassen (= Betriebliche Vorsorgekassen) aus.

Ab dem 2. Monat des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin monatlich 1,53 Prozent des Bruttoentgelts (auch von Urlaubs- und Weihnachtsgeld) mit dem Sozialversicherungsbeitrag an die Krankenkasse zahlen. Die Krankenkasse prüft diesen Beitrag und leitet ihn an die Abfertigungskasse weiter.

Abfertigungsbeiträge sind auch für folgende Zeiten zu entrichten:

• Präsenz-, Ausbildungs- und Zivildienst (Arbeitgeber/-in)
• Mutterschutz und Krankenstand (Arbeitgeber/-in)
• Altersteilzeit, Teilpension, Bildungsteilzeit, Pflegeteilzeit, Wiedereingliederungsteilzeit, Solidaritätsprämienmodell, Kurzarbeit, Qualifizierungsmaßnahmen (Arbeitgeber/-in; Basis: Normalarbeitszeit vor der Herabsetzung
• Zeiten des Kinderbetreuungsgeld-Bezuges (Bund - FLAF - Familienlastenausgleichsfonds)
• Sterbebegleitung (Bund - FLAF)
• Begleitung von schwersterkrankten Kindern (Bund - FLAF)
• Pflegekarenz (Bund - FLAF)
• Bildungskarenz (AMS)
  

Abfertigungskonto

Die Abfertigungskassen haben für jeden Arbeitnehmer/jede Arbeitnehmerin ein Konto zu führen, das als Grundlage für die Berechnung der Abfertigung herangezogen wird.

Einmal jährlich zum Bilanzstichtag (auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses) muss der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin schriftlich über den erworbenen Abfertigungsanspruch sowie die Grundzüge der Veranlagungspolitik informiert werden.

Anspruch auf Abfertigung

Ein Anspruch auf Abfertigung besteht grundsätzlich bei jeder Beendigung des Arbeitsverhältnisses und richtet sich gegen die betriebliche Vorsorgekasse (siehe unten die Bestimmungen für den Anspruch auf Auszahlung).

Beachten Sie, dass Sie sich innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich entscheiden müssen. Treffen Sie keine Wahl, wird das Geld in der Abfertigungskasse weiter veranlagt. Sie können eine der folgenden Varianten wählen:

Wählbare Varianten

1. Auszahlung der gesamten Abfertigung als Kapitalbetrag
2. Weiterveranlagung der gesamten Abfertigung
3. Übertragung der gesamten Abfertigung in die BV-Kasse des neuen Arbeitgebers/der neuen Arbeitgeberin
4. Überweisung der gesamten Abfertigung
   1. an eine betriebliche Kollektivversicherung, bei der der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin bereits Berechtigte/r ist ODER
   2. an ein Versicherungsunternehmen als Einmalprämie für eine nachweislich abgeschlossene Pensionszusatzversicherung ODER
   3. an eine Pensionskasse, bei der der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin bereits Berechtigte/r ist ODER
   4. an eine betriebliche Altersversorgungseinrichtung, bei der der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin bereits Berechtigte/r ist ODER
   5. an eine zusätzliche Pensionsversicherung, in der der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin bereits versichert ist

Bestimmungen für den Anspruch auf Auszahlung

Nach 3 Einzahlungsjahren besteht ein Anspruch auf Auszahlung bei

• Arbeitgeberkündigung
• unverschuldeter Entlassung
• berechtigtem Austritt
• einvernehmlicher Auflösung
• Zeitablauf
• Mutterschaftsaustritt

Ein Anspruch auf Auszahlung besteht jedenfalls, wenn kein Arbeitsverhältnis mehr vorliegt

• ab Inanspruchnahme einer Eigenpension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung
• nach Vollendung des Anfallsalters für die vorzeitige Alterspension oder nach Vollendung des 62. Lebensjahres, wenn dieses Alter niedriger ist als das Anfallsalter für die vorzeitige Alterspension
• wenn seit dem letzten Arbeitsverhältnis mindestens 5 Jahre keine Beiträge auf das Abfertigungskonto zu leisten waren

Auszahlung bei Todesfall

Stirbt der/die Anwartschaftsberechtigte/n geht die Abfertigung zu gleichen Teilen an:

• Ehegattin oder Ehegatten
• eingetragenen Partnerin oder eingetragenen Partner
• den Kindern (wenn zum Todeszeitpunkt Familienbeihilfe bezogen wird)

Die Auszahlung der Abfertigung ist binnen 3 Monaten gegenüber der betrieblichen Vorsorgekasse schriftlich geltend zu machen. Melden sich binnen 3 Monaten keine anspruchsberechtigten Personen, fällt die Abfertigung in die Verlassenschaft.  Wurde die Abfertigung bereits in einer Rentenversicherung veranlagt, kann das angesparte Kapital dann vererbt werden, wenn dies im entsprechenden Vertrag mit der Rentenversicherung festgelegt wurde.  Wurde die Abfertigung bereits an eine betriebliche Kollektivversicherung oder an eine Pensionskasse übertragen, wird eine Hinterbliebenenversorgung entsprechend der getroffenen Vereinbarung gewährt.

Beiträge für vergangene Beitragszeiträume

• Ab 01.01.2008 sind Beiträge für vergangene Beitragszeiträume samt Verzugszinsen aus einem bereits beendeten Arbeitsverhältnisses, die aufgrund eines rechtskräftigen Gerichtsurteiles oder eines gerichtlichen Vergleichs zu leisten sind, direkt an die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer als Abfertigung auszuzahlen.

Abfertigung bei Pensionierung

Sie können wählen zwischen:

1. Auszahlung der gesamten Abfertigung als Kapitalbetrag
2. Überweisung der gesamten Abfertigung
   1. an eine betriebliche Kollektivversicherung, bei der man bereits Berechtigte/r ist ODER
   2. an ein Versicherungsunternehmen als Einmalprämie für eine nachweislich abgeschlossene Pensionszusatzversicherung ODER
   3. an eine Pensionskasse, bei der man bereits Berechtigte/r ist ODER
   4. an eine betriebliche Altersversorgungseinrichtung, bei der der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin bereits Berechtigte/r ist ODER
   5. an eine zusätzliche Pensionsversicherung, in der man bereits versichert ist

Wird die Abfertigung ausgezahlt wie bisher ist das mit 6 Prozent zu versteuern, erfolgt eine Rentenzahlung, ist diese steuerfrei (gilt ab 2006).

Höhe der Abfertigung

Gesetzlich garantiert ist jedenfalls die Summe der einbezahlten Abfertigungsbeiträge.

Die Höhe hängt jedoch ganz wesentlich davon ab, wie viel Zinsen die Veranlagung der Beiträge einbringt. Verringert wird der Abfertigungsanspruch durch die Verwaltungskosten, die zwischen 1 und 3,5 Prozent der Beiträge ausmachen dürfen.

Der von der Abfertigungskasse ausbezahlte Betrag wird mit 6 Prozent versteuert.

Übersicht über Ihre Abfertigungsansprüche

Wer in den letzten Jahren den Job gewechselt hat, weiß: Jede Firma parkt die Beiträge für die Abfertigung in einer anderen Vorsorgekasse. Von jeder Vorsorgekasse kommt jährlich ein Brief mit Informationen zu den geleisteten Beiträgen, der bisher erworbenen Abfertigungsanwartschaft und den Anlageergebnissen.

Bei insgesamt 8 Vorsorgekassen in Österreich kann die Papierflut ganz schön anwachsen. Das ist nicht nur lästig, es erschwert auch den Überblick.

Beiträge zusammenführen

Arbeitnehmer/-innen können die Abfertigungsbeiträge zusammenführen. Die geparkten Abfertigungsbeträge müssen mindestens 3 Jahre beitragsfrei in den Vorsorgekassen ruhen.

Wie funktioniert die Zusammenführung?

Schicken Sie einen Antrag und eine Kopie eines amtlichen Lichtbildausweises an Ihre Vorsorgekasse.

Warum ist eine Zusammenlegung ratsam?

Es ist übersichtlicher, alle Abfertigungsbeiträge bei einer Vorsorgekasse zu haben. Arbeitnehmer/-innen müssen sich allerdings nicht sorgen, dass ihre Beiträge verloren gehen oder "vergessen" werden, wenn sie bei verschiedenen Vorsorgekassen liegen.