Arbeitsrecht: Die 10 häufigsten Fallen

2. „Im Krankenstand brauche ich die ersten drei Tage keine Bestätigung vom Arzt oder von der Ärztin.“

Doch, wenn der Arbeitgeber darauf besteht, müssen Sie eine Bestätigung des Krankenstandes durch Ihren Arzt oder Ihrer Ärztin schon ab dem 1. Tag vorlegen.

3. „Über meinen Urlaub darf der:die Chef:in allein bestimmen.“

Nein, der Urlaub muss zwischen dem:der Chef:in und Ihnen vereinbart werden.

4. „Überstunden muss man machen“

Nein. Überstunden müssen Sie generell nur leisten, wenn Sie vertraglich dazu verpflichtet sind (z.B. auf Grund des Arbeitsvertrags oder des Kollektivvertrags).

Ablehnen können Sie Überstunden aber nur aus "wichtigen persönlichen Gründen". Wenn Sie Ihre Kinder betreuen müssen, ist das zum Beispiel ein wichtiger persönlicher Grund. 

Haben Sie an einem Tag bereits 10 Stunden bzw. in einer Woche bereits 50 Stunden gearbeitet, können Sie weitere Überstunden ohne Grund ablehnen. 

5. „Unfaire Klauseln im Arbeitsvertrag gelten nicht, auch wenn ich Sie unterschrieben habe.“

Was Sie unterschreiben, gilt leider doch, solange es nicht dem Gesetz widerspricht – und sei es aus Ihrer Sicht auch noch so unfair. Viele Arbeitnehmer:innen unterschreiben auch nachteilige Be­stimm­ung­en in einem Vertrag, weil sie unbedingt die Stelle bekommen wollen. Der Inhalt des Vertrages be­gleit­et sie aber durch das ganze Arbeitsverhältnis.

6. „Bei einer einvernehmlichen Lösung gelten die üblichen Regeln einer Kündigung.“

Bei einer „Einvernehmlichen“ gibt es keine Fristen und Termine, das Dienstverhältnis endet zu dem Zeitpunkt, den Sie vereinbart haben. Einmal unterschrieben, kann eine „Einvernehmliche“ ein­seitig nicht mehr zurückgenommen werden.

7. „Die Kündigung muss mir der:der Chef:in immer schriftlich mitteilen.“

Ist nicht vereinbart (zB im Arbeitsvertrag oder Kollektivvertrag), dass eine Kündigung schriftlich erfolgen muss, gilt eine Kündigung auch dann, wenn sie mündlich ausgesprochen wird. Ab dann laufen auch Ihre Fristen, um gegen die Kündigung vorzugehen.

8. „Ich kann ohne vorherige Abmahnung nicht entlassen werden.

Nur in Ausnahmefällen muss der:die Chef:in vorher abmahnen. 

9. „Als Mensch mit Behinderung habe ich mehr Urlaub.“

Nicht automatisch. Es gibt aber einige Kollektivverträge oder auch Betriebsvereinbarungen, die Menschen mit Behinderung mehr Urlaub gewähren.

10. „Das Dienstzeugnis gibt es automatisch.“

Sie haben ein Recht auf ein Dienstzeugnis. Aber Sie müssen es verlangen und bekommen es nicht automatisch.