Gute Arbeit – nicht nur Jobs
Was macht gute Arbeit aus? Allen voran eine gute Ausbildung, ein sicherer Arbeitsplatz, gutes Einkommen, gesunde Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, die auch Privatleben ermöglichen, Chancen auf Weiterbildung, ein gutes Betriebsklima, Mitbestimmung im Betrieb. Gute Arbeit hält man bis zur Pension durch, und der Betrieb schaut darauf, dass Arbeitsplätze alternsgerecht gestaltet werden.
Hoher Arbeitsdruck und lange Arbeitszeiten
Laut einer AK-Befragung können sich 1,5 Million Arbeitnehmer:innen nicht vorstellen, bis zur Pension im aktuellen Job zu bleiben. Hoher Arbeitsdruck und lange Arbeitszeiten sind die Hauptursachen. Laut AK-Wohlstandsbericht bewerten besonders junge Beschäftigte die Lebens- und Arbeitsbedingungen als besonders schlecht.
Hoher Arbeitsdruck ist allerorts spürbar: Langes Arbeiten und die Leistung von Mehr- und Überstunden werden zu einem erheblichen Teil nicht bezahlt wird. 2022 haben die Unternehmen 47,1 Mio. der mehr als 192 Mio. Mehr- und Überstunden laut Statistik Austria nicht bezahlt, weder in Zeit noch in Geld.
Bei Frauen haben Betriebe fast jede vierte (23%), bei Männern mehr als jede vierte (28 %) Überstunde weder bezahlt noch als Zeitausgleich abgegolten. Die Folgen dieser Zustände sind für alle schlecht: gesundheitliche Probleme bis hin zu Burnout bei Arbeitnehmer:innen, fehlende Arbeitskräfte in den Betrieben – das erhöht wiederum den Druck auf alle anderen Mitarbeiter:innen.
Bessere Arbeitsbedingungen durch Mitbestimmung
Ein wesentlicher Schlüssel für bessere Arbeitsbedingungen ist Mitbestimmung. Immer wieder belegen Studien, dass in Betrieben mit Betriebsräten Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen besser sind. Auch Unternehmen profitieren, wenn es einen Betriebsrat gibt. Das gilt insbesondere aber nicht nur in Krisenzeiten, wenn es etwa um Umstrukturierungen, Sozialpläne oder Kurzarbeit geht.
Es gibt viele gute Arbeitgeber, die sich an die Regeln halten. Es gibt aber auch andere. Aus den Beratungen in den Arbeiterkammern wissen wir, dass es spezielle Problembranchen gibt: Gastronomie, Hotellerie, Reinigung. Zentrale Themen sind unplanbare und überlange Arbeitszeiten, falsche Einstufungen oder unbezahlte Überstunden. Vielfach ist auch ein Frustfaktor, wenn Beschäftigte nicht gemäß ihren Fähigkeiten eingesetzt werden.
Unsere Forderungen
- Moderne Arbeitszeiten, gesunde Vollzeit für alle – 40Stunden-Woche ist fast 50 Jahre und damit zu alt
- 12-Stunden-Tag wieder zurücknehmen
- Recht auf Qualifizierung und Weiterbildung inkl. Existenzsicherung
- Jobgarantie für Langzeitarbeitsuchende
- Bessere Arbeitsbedingungen, die ein sinnvolles, existenzsicherndes und gesundes Arbeiten bis zur Pension ermöglichen
