Nahaufnahme eines Mannes, der in einem Lebensmittelgeschäft arbeitet.

AMS-Qualifizierungsförderung für Beschäftigte

Mit der Qualifizierungsförderung für Beschäftigte unterstützt das Arbeitsmarktservice (AMS) Unternehmen bei den Kosten für die Weiterbildung ihrer Arbeitnehmer:innen. Ziel der Förderung ist es, Beschäftigung langfristig zu sichern und Arbeitnehmer:innen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.

Wer kann die Förderung erhalten?

Gefördert werden grundsätzlich Kurs- und Personalkosten für Qualifizierungsmaßnahmen mit einem Umfang von mindestens 16 Wochenstunden.

Die Förderung richtet sich an vollversicherte oder karenzierte Arbeitnehmer:innen, einschließlich freier Dienstnehmer, sofern die Qualifizierung bestimmte arbeitsmarktpolitische Ziele erfüllt.

Arbeitnehmer mit höchstens Pflichtschulabschluss

Eine Förderung ist möglich, wenn die Qualifizierung mindestens eines der folgenden Ziele verfolgt:

Übernahme einer höherwertigen Tätigkeit am bisherigen Arbeitsplatz
Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz
Verbesserung von Basiskompetenzen, z. B. Deutsch- oder Computerkenntnissen
Abschluss einer zertifizierten Ausbildung
fachliche Spezialisierung
Sicherung der Beschäftigung für mindestens sechs Monate

Für Arbeitnehmer ab 50 Jahren sind außerdem folgende Ziele förderbar:

Übernahme altersgerechter Tätigkeiten am bisherigen Arbeitsplatz
Wechsel auf einen altersgerechten oder weniger belastenden Arbeitsplatz
Anpassung an den aktuellen Stand der Technik oder des Fachwissens

Arbeitnehmer:innen mit Lehrabschluss oder Abschluss einer berufsbildenden mittleren Schule

Eine Förderung ist möglich, wenn die Qualifizierung mindestens eines der folgenden Ziele verfolgt:

höhere Entlohnung (höhere kollektivvertragliche Verwendungsgruppe oder Gehaltserhöhung von mindestens 10 Prozent)
Wechsel auf einen höherwertigen Arbeitsplatz
Erleichterung des Wiedereinstiegs nach einer familienbedingten Berufsunterbrechung
Verbesserung von Basiskompetenzen, z. B. Deutsch- oder Computerkenntnissen

Für Arbeitnehmer ab 50 Jahren sind zusätzlich folgende Ziele förderbar:

fachliche Spezialisierung
Übernahme altersgerechter Tätigkeiten am bisherigen Arbeitsplatz
Wechsel auf einen altersgerechten oder weniger belastenden Arbeitsplatz
Anpassung an den aktuellen Stand der Technik oder des Fachwissens

Arbeitnehmer:innen mit höherer Ausbildung

Arbeitnehmer:innen mit einer höheren Ausbildung als einem Pflichtschulabschluss können gefördert werden, wenn sie das 50. Lebensjahr vollendet haben und die Qualifizierung mindestens eines der folgenden Ziele verfolgt:

Übernahme altersgerechter Tätigkeiten am bisherigen Arbeitsplatz
Wechsel auf einen altersgerechten oder weniger belastenden Arbeitsplatz
Anpassung an den aktuellen Stand der Technik oder des Fachwissens
fachliche Spezialisierung
Verbesserung von Basiskompetenzen, z. B. Deutsch- oder Computerkenntnissen

Wer ist von der Förderung ausgeschlossen?

Nicht förderbar sind:

Unternehmenseigentümer:innen
Mitglieder der zur Geschäftsführung berufenen Organe
Arbeitnehmer:innen in einem unkündbaren Dienstverhältnis (z. B. Beamt:innen oder definitiv gestellte Arbeitnehmer:innen)
Lehrlinge
Überlassene Arbeiter:innen und Angestellte gewerblicher Arbeitskräfteüberlasser, wenn ihre Weiterbildung bereits über den Sozial- und Weiterbildungsfonds nach dem Arbeitskräfteüberlassungsgesetz gefördert werden kann.