Future Workplace Amstetten

Experimentelle Er­arbei­tung neuer Arbeits- und Lern­formen

"Digitale Bau­stelle"

Das Projekt "Digitale Bau­stelle" soll den Mitarbeitern mehr Flexibilität er­möglichen.

"Digitale Bau­stelle"

Die Phase 2 unseres Zukunftsprojekts "Digitale Weiter­entwicklung der Baustellen­abwicklung und Entwicklung neuer Arbeitszeit­modelle".

"Meine Zeit"-App für Handelsangestellte

Die Arbeitszeit­app „Meine Zeit“ soll die Möglichkeit der Arbeitszeit­auf­zeichnung für Handels­angestellte bieten.

"Neue digitale Arbeits­welt"

Abläufe ver&sy;einfachen und Flexibilisierung der Arbeit für eine neue, attraktive und zukunfts­fähige Arbeits­welt

"Working-Life-Balance"

Ein Web-basiertes Daten­verwaltungs­programm erleichtert die administrativen Tätig­keiten der Mitarbeiter/-innen bei Institut Balance.

#30sindgenug 2.0 - work und communicate digital

Arbeitszeitverkürzung, Telework und moderne Kommunikation

#humanity – Digitale Mensch­lich­keit

MitarbeiterInnen des ÖJK er­ler­nen in di­gi­taler Form human­itäre Werte.

100 % DIGITAL WORKSPACE

COUNT IT GmbH: DIGITALER  ARBEITSPLATZ

3D-Druck im Unterricht

Entwicklung von Unterrichts­paketen, Ausbildungs­modulen und Pilot­workshops

>ENTER< - Zugang zur digitalen Teilhabe

Unterstützung von ausgrenzungsgefährdeten Jugendlichen beim Fußfassen in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt

A1 Staff Council Digita­lisierungs­pro­gramm

Der digitale Wandel bringt neue Frage­stel­lungen für Betriebs­verein­barungen, wie etwa für die Soft­ware MS Office 365.

AI for Good

Anwendung Künstlicher In­telli­genz im Produktions­sektor: Menschen­zentriert und qualitäts­voll

AK Zukunftsaktie

Mit der Zukunfstaktie können 30% der Kurs­kosten bis max. 1. 200 Euro pro Bildungs­abschluss gefördert werden u.a. auch bestimmte EDV Kurse.

AKademie

Plattform mit einem kostenlosen Kursangbot im Bereich der Digitalisierung für Mitglieder der AK Kärnten

Algorithmische Steuerung und persönliche Verantwortung

Algorithmen wirken sich auch auf Arbeitsabläufe aus. Das Projekt begleitet Betriebsräte und Arbeit­nehmerInnen bei der Auseinander­setzung.

Anspruch auf Mindestsicherung - Online-Check

Mit der Beantwortung we­ni­ger Fragen liefert diese Ap­pli­ka­ti­on eine Erst­ein­schät­zung.

Arbeit - Mensch - Digital

Entlastung der Arbeit­nehmer/-innen durch digitale Tools bei August Staudinger & Partner GmbH

Arbeiten im Team - gemeinsam und digital

Etablierung eines Intranets für Geschäftsführung, Betriebsrat und MitarbeiterInnen

Arbeitnehmer*innen-Vertretung in der Gig-Economy

Studie zu den Erfahrungen von Fahrradzusteller*innen in Österreich

Arbeitszeitystem Mauthausen

Interaktives Arbeitszeit-Organisationssystem für das BesucherInnen-Service der KZ Gedenkstätte Mauthausen

Ars Electronica Home Delivery

Ars Electronica: Home Office

Aufklärungskampagne zum AMS-Algorithmus

Das Projekt widmet sich dem vom Arbeitsmarktservice Österreich in Auftrag gegebenen AMS-Algorithmus bzw. Arbeitsmarktchancen-Assistenz-System (AMSA).

Augmented Reality für die Lehrlingsausbildung

Informationen zu Bauteilen und Kennen­lernen ver­schie­dener Maschinen­typen in moderner und inno­vativer Form

Ausweitung Home Office im Zuge der Corona Kriese

Fischer Sports GmbH: Home Office

b-doc – das neue digitale Wissens­netzwerk

Projekt­ziel ist die nach­haltige, über die anvisierte Projekt­zeit weit hinaus­gehende Entlastung aller 250 Mitarbeiter/-innen.

Bessere Arbeitsbedingungen in der Produktion

Digitalisierung als Mö­glich­keit, Belas­tungen zu ver­mindern

Betriebsrats-App

Die Kommunikation von BR mit Arbeit­nehmer­Innen wird mit dieser App ins digitale Zeit­alter gehoben.

Betriebsratscockpit

Betriebsratsarbeit findet zu­nehmend digi­tal statt, diese Plattf­orm bietet Infor­mation und Kolla­bera­tion.

Bewerbungs­coaching

Hol dir den Job – erfolg­reich bewerben im digitalen Zeitalter

Bildungs-und Berufsberatung

Durchblick bei der Weiter­bildung – mit der AK-Bildungs- und Berufs­beratung

BIS DIGIWORK

Vorrangiges Ziel ist es, sämtliche Arbeits­stätten mit sogenannten Terminals aus­zu­statten.

Borbet goes Home-Office

Viele Mitarbeiter/-innen im Angestellten­bereich haben den Wunsch nach Home-Office auch nach der Pandemie rück­gemeldet.

BRain

Betriebsratsorganisations- und Vernetzungsplattform.

BRgoDIGI

Digitalisierung in der Betriebsrats­arbeit  bei Angestellten Betriebs­rat - voestalpine Stahl GmbH

Brücken bauen für eine gemeinsame VFQ GmbH

Die VFQ GmbH hat sich aufgrund der Problematik der 6 Standorte das Ziel gesetzt, dass "Wir-Gefühl" in digitaler und analoger Hinsicht zu stärken.

CareEcho 4.0

Digitales Stimmungs­baro­meter für Men­schen in der Pflege

CatchYourJob

App für Jugend­liche für einen guten Ein­stieg in die Ar­beits­welt

CHANGE! Edu-MINDsET for Future

Digitale Bildung als CHANGE-Prozess in 150 Schulklassen an 20 Schulstandorten in Wien Favoriten

Coding for all

Das BFI OÖ bietet sehr kosten­günstige Ausbildungen für Junior Coder und SAP Spezialisten/-innen in der CODERS.BAY. der Tabakfabrik Linz.

Coding for all

Das BFI OÖ bietet sehr kostengünstige Aus­bildungen für Junior Coder und SAP Spezialisten/-innen in der CODERS.BAY. der Tabak­fabrik Linz.

Corona - die Krise als Chance zur Entwicklung

Miteinander GmbH:  Corona - die Krise als Chance zur Entwicklung

CRANEium

CRANEium - intelligente Kran­steuerung auf Basis von System­transparenz via Vertrauens­kalibrierung.

cure runners Workshops

Vermittlung von Finanz­kompe­tenz in der Sprache und Lebens­realität von Jugend­lichen.

D.A.S - Digital Apprenticeship System

Digitale Lernplattform für Lehrlinge

Daten­basierte Dis­kri­mi­nie­rung

Datenverarbeitung und Algorithmen sind oft nicht neutral. Ein faires Rahmen­werk ermöglicht einen dis­krimi­nierungs­freien Umgang.

Datenbrillen im Produktionsbereich

On-the-Job-Training im Produktions­bereich sowie in der Instand­haltung

Datenmonster Homeoffice?

Homeoffice im Spannungsfeld von Daten-/IT-Sicherheit und versteckter Kontrolle

DEBIAS - Faire Bewerbungsgespräche

Unbewusste Vorannahmen beeinflussen Einstellungsverfahren. DEBIAS sucht nach technologischen Lösungen für faire Bewerbungsgespräche.

Der Mensch im digitalen Rechnungswesen

Kompetenzen der Zu­kunft für Be­schäf­tigte im Rechnungs­wesen

DiALog

Neuer digitaler Arbeits­platz bei Diözese Linz

Dig-Equality

Partizipativ und techno­logie­ge­stütztes Bildungs­angebot für 10-14­jährige Schüler*innen

Dig4Development

Eine Mitarbeiter*innenzentrierte Digitalisierungsstrategie für eine menschengerechte und zukunftsfähige Entwicklungszusammenarbeit

DigCompKOM

Mit DigCompKOM sollen Österreichs Gemeindebedienstete fit für den digitalen Wandel gemacht werden.

Digi Leistungs- und Mitarbeiter/-innenverwaltung

Mitarbeiter/-innen zu entlasten bei der Verwaltungs­arbeit

DIGI TOUCH im VSG

Informations- und Kooperationsplattform zur Arbeitswelt von morgen

Digi+

Arbeitsmarktinklusion durch Förderung Digitaler Kompetenzen in Sozialen Unternehmen in Niederösterreich.

Digi-Bonus

Der Digi-Bonus ist eine Erweiterung des AK Bildungs­gutscheins - 120 Euro mehr für Teil­nahmen an Kursen aus dem Bereich Digitali­sierung.

Digi-Fit: Lernen für die Zukunft

Train-the-Trainer-Projekt zur Entwicklung neuer Erwachsenenbildungs-Lernformate unter besonderer Berücksichtigung des sozialen Lernens

Digi-Winner

Alle Wiener AK-Mitglieder können bis zu 5.000 Euro Förderung für berufliche Weiter­bildung im Bereich Digital­isierung in Anspruch nehmen.

DIGI-Wissens°raum

Nahversorger für digitale Bildung

digi4under6#tricks

Unterstützung für Elementar­pädagog­Innen zur Inte­gration digitaler Bil­dung

DIGI:Coach

Ziel des FAB-Projektes DIGI:Coach ist die Weiterentwicklung digitaler (Grund-)Kompetenzen bei den ober­österreichischen FAB-Mitarbeitern/-innen.

DigiCheck Enterprise

Digitalisierungs-­Check für BR und Unter­nehmen

DigiCorona CMN

Caritas für Menschen in Not:  Home Office

digidazU - Digitale Kompetenzen von MigrantInnen

Gemeinsam mit der Zielgruppe werden onlinebasierte Selbstlernmaterialien entwickelt, die frei nutzbar sind.

digidazU 2.0

Zugang zur Arbeitswelt mit 360°-Szenarien im Deutsch als Zweitsprache-Bereich

Digilog

Die digitale Trans­formation sozialer Organi­sationen wird mit innova­tiven Work­shops und Tools gemeinsam mit MitarbeiterInnen gestaltet.

DigiMi (Digitalisierung Miteinander)

Schaffung eines Lern- und Arbeitsraums für Vereins-Mitarbeiter*innen sowie deren Zielgruppe: Migrantinnen und geflüchtete Frauen

digiPart

Ein Tool für rasche, situationsbedingte Kommunikation und Organisation zwischen Trainer/-innen, Teilnehmern/-innen und Administration schaffen.

Digisteps bei helopal

Resilienz und Kompetenz der Mitarbeiter stärken, eine zugängliche Wissens­struktur für alle schaffen, den Wiedereinstieg in den Beruf erleichtern

digiSTONE

Auftrags­digitalisierung digiSTONE

Digital aktiv in Beruf und Alltag

Die Workshop-Reihe richtet sich an alle, die auf die zuneh­mende Digi­talisierung von Arbeit und Alltag vorbe­reitet sein wollen.

Digital Erleben

Digital Fitness

Schulungsreihe auf Initia­tive des Be­triebs­rats mit dem Fokus Infor­ma­tionen im Netz und digi­tale Sicher­heit.

Digital MentorIn

Mentoringprogramm, um steigende digitale Anforderungen zu bewältigen

Digital Pioneers OÖ - Freiwilliges Digitales Jahr

Junge Frauen lernen in einem innovativen Pilotprojekt digitale und technische Berufsfelder kennen

Digital sicher und erfolg­reich arbeiten

B7 Arbeit und Leben: Home-Office

Digital sicher und erfolgreich arbeiten

Digitalisierung der Be­gleitung arbeits­such­ender Men­schen

Digital Skills - Mobile Reporting und Storytelling

BetriebsrätInnen, ArbeitnehmerInnen und NPOs erlernen partizipativ neue Medienkompetenzen

Digital Skills für 500 Arbeit­nehmer­Innen (MOOC)

Mittels Massive Open Online Course wird der Erwerb digi­taler Kompe­tenzen außer­halb des schu­lischen Bildungs­bereichs möglich.

DIGITAL VILLAGE - digifit im Gemeindebau

Die Wiener Volkshochschulen gehen in den Gemeindebau und lösen auf mobilen Marktplätzen vor Ort die Digitalisierungsprobleme der Anrainer*innen

Digital.Sicher.Kompetent.

Mit einem kostenlosen Programm fördert die AK Tirol bei der Volkshochschule digitale Alltagskompetenzen der Arbeit­nehmerinnen und Arbeitnehmer

DIGITAL? – uns nicht egal!

Weiterbildung im Betrieb

Digitale Arbeits­welt

Gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen wollen wir eine neue, zukunfts­weisende Arbeits­welt er­schaffen

Digitale Arbeitssicherheit

Manipulationssichere und digitale Sicherstellung von Sicherheit am Arbeitsplatz

Digitale Aufholjagd

Spielerisches Ler­nen für eine sichere In­ter­net­nut­zung

Digitale Betriebsrats und Mitarbeiterkommunikation

KRAIBURG Austria GmbH & Co KG: Digitale Betriebsrats- und Mitarbeiterkommunikation bei

Digitale Expo­sitions­daten­bank

Daten zu krebserzeu;genden und gesund­heits­gefähr­denden Stoffen werden für Verf­ahren zur Anerkennung von Berufs­krankheiten digitalisiert

Digitale Inkontinenz­ver­sorgung in der Pflege

Das Ziel des geplanten Pilot­projekts ist eine Evaluierung dieser Technologie und eine Analyse der Ent­lastung der Mitarbeiter:innen.

Digitale Organisations­weiter­entwicklung

Ziel dieses Projektes ist es, die Qualität der Arbeit auf Basis der Anforderungen, Ideen und Anregungen der Beschäftigten selbst zu verbessern.

Digitale Schulungen

Mit der Haider Akademie App können die Mitarbeiter/-innen sowie externe Partner ihr Wissen zu aktuellen Themen auf­frischen.

Digitale Skills für KulturarbeiterInnen

Multimediale, interaktive E-Learning-Plattform ersetzt Organisationshandbuch

Digitale Transformationsprozesse

Mit­gestaltung von Pro­zessen im sozialen Dienst­leistungs­bereich

Digitale Unabhängigkeit in Kunst- & Kulturarbeit

Plattform für Ticketing, Marketing und mehr

Digitale Weiter­entwicklung

Das Zukunfts­projekt wird in 2 Phasen in Arbeits­gruppen auf 5 Standorten in OÖ er­arbeitet.

Digitale Weiter­entwicklung

Ziel dieses Projektes ist es, mit Hilfe von digitalen Technologien die Abläufe und Prozesse zu ver­bessern.

Digitale Werkzeugbautechnik

Ausbildungs-Modellprojekt im Bereich digitale Lehre

Digitale Zukunft in der Steuerberatung

Oberösterreichische Steuerberatungs- u. Wirtschaftstreuhand GmbH & Co KG: Digitale Zukunft in der Steuerberatung

Digitaler Dispoplan und MitarbeiterInnen-App

Eine neuartige Plattform verbindet unsere Disponenten/-innen, Betriebsrat und unsere Mitarbeiter/-innen (MA).

Digitaler Messestand

Die ETU GmbH, verkauft, schult und betreut Firmen aus dem Bauhaupt- und Baunebengewerbe mit kaufmännischer und technischer Software.

Digitaler Rückenwind

MitarbeiterInnen nutzen neue Möglichkeiten des Lernens und kollaborativen Arbeitens

Digitales Arbeiten in der Krise

Für eine gender- und diversitätsfreundliche Homeoffice-Kultur

Digitales Know How in der Erwachsenenbildung

Höherqualifizierung und Arbeits­platz­sicherung für einen Bereich mit stei­genden Anfor­der­ungen

Digitales Messageboard und e-Learning

Digitale Kommunikation im Verein Migrare

Digitales Training für Lernen und Arbeiten

BFI OÖ: Home-Office

Digitalisation on track

Digitalisierung bei SOS-Menschen­rechte Österreich

Mehr Zeit für Menschenrechts­arbeit durch Digitalisierungs­entlastung von Verwaltungs­aufgaben.

Digitalisierung COVID-19 Homeoffice-Offensive

POLYTEC HOLDING AG: Home Office

Digitalisierung der Freien Waldorfschule Linz

Freie Waldorfschule Linz: Home Office bei

Digitalisierung der Zusammen­arbeit bei pro mente

pro mente OÖ: Digitalisierung

Digitalisierung in der 24h-Betreuung

Entwicklung einer gemeinwohlorientierten Matching-Plattform

Digitalisierung in der mo­bilen Haus­kranken­pflege

Mit dem Betriebs­rat werden digi­tale Tools zur Unter­stüt­zung von Pflege­teams ent­wickelt.

Digitalisierung system­relevanter Geschäfts­prozess

Analoge Papier­akte werden durch die Einführung von IT-Werkzeugen durch digitale "eAkte" er­setzt.

Digitalisierung und Arbeitsorganisation

Forschungsstudie zu Narrativen, Praxis und Gestaltungsoptionen der Digitalisierung in der Arbeitswelt

Digitalisierung und Medien

Weiterbildung für Journalist­Innen zu Arbeit und Arbeits­rechten im digi­talen Zeitalter

Digitalisierung, Gesundheit & Ökologisierung

Ziel des Projektes ist es, die Arbeit der MitarbeiterInnen in der Betreuung und in der Nachbereitung (Dokumentation) zu vereinfachen.

Digitalisierungs­offensive

Anschaffung einer zeit­gemäßen und einheitlichen IT-Ausstattung zur Erleichterung der administrativen Arbeiten im Kinderschutz­zentrum Tandem.

Digitalisierungs­projekt - Team Linzomatic

Digitale Lösung zur Erleichterung, Verbesserung und Sicherung der Arbeitsplätze durch eine neue Individualsoftware und der dazugehörenden Hardware.

Digitalisierungs­strategie

Wesentliches Ziel ist der Einsatz neuer digitaler Technologien.

Digitalistas: Frauenspezifische Berufsorientierung für digitalisierte Technikberufe

Entwicklung eines Leit­fadens, um Rollen­bilder zu über­winden und berufliche Möglich­keiten für Frauen aufzuzeigen.

digitour: Digital gut un­ter­wegs in der Ar­beits­welt

Ein Info-Bus tourt durch die Wiener Be­zirke. Im Ge­päck sind di­gi­tale Angebote zur Arbeits­welt.

dig_mit! 2.0

Ausbau des www.digmit.at Online-Space

dig_mit! On­line Space

Bereitstellung eines digi­talen An­ge­bots für Men­schen, die am Arbeits­markt be­nach­teiligt sind.

Distance Learning für Berufs­reife­prüfung und Lehre

BFI OÖ: Distance Learning

DiWi-Pass (Digitales Wissen)

Kompetenzerhebung und Weiterbildung für Transitarbeitskräfte und benachteiligte Personen

DWH - FLEXIBEL & DIGITAL

Flexible Arbeits­möglich­keiten durch neue digitale Technologien

EDOK plus

Ein Modernes Datenbank­system für Beratungs­dienst­leistungen bei Volks­hilfe Arbeits­welt GmbH

edu-Makerspace Favoriten

Pilotprojekt in 12 Favoriter Schulen zu Design Thinking und Coding

Ein Jahr unter COVID-19

Reflexion der Corona-Krise durch die Erzählungen der Stadtbewohner*innen von Wien auf ORANGE 94.0

Einführung eines digitalen Qualitäts­managementTool

Mit diesem Projekt stellen wir nicht nur unseren Mitarbeiter:innen sondern auch unserem Betriebs­rat eine neue Platt­form zur Verfügung.

Einführung eines ERP-Systems

Es wird ein ERP System eingeführt, welches durch Standardisierung, Zentralisierung, Automatisierung und weitergehende Digitalisierung vereinfacht.

Enjin - Das Social Intranet der Josko-Familie

Mit einem eigenen Social Intranet wird die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern/-innen vereinfacht

Entwicklung eines umfassenden Konzepts

Entwicklung eines umfassenden Konzepts für die Integration nicht-deutsch sprechender Mitarbeiter/-innen in die Arbeitswelt der Engineering Software.

FAB DIGI:Coach2 - Digitale Inklusion

Mit der Projektidee wollen wir den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, eine professionelle Position im Bereich der Digitalen Inklusion einzunehmen.

Fahrerlose Transportsysteme in der Ausbildung

Erfahrung sammeln beim Einsatz von fahrerlosen Transportsystemen in der Lehrlingsausbildung

Fair Travel

App für Dienstreisen in der Metall­industrie und im Berg­bau

Faire Elektronik-Lieferketten

Feldforschung und Entwicklung von Bildungsformaten zum Thema Arbeitsrechte in der Elektroniklieferkette

fairplay Online Learning

Ein digitales Angebot für Mitarbeiter*innen von Sportverbänden - E-Learning-Kurse, Online Assessments, Materialaufbereitung und Austauschplattform

Ferienspaß trifft MINT

Experimentieren + Program­mieren + Analysieren + Auspro­bieren = Ferienspaß 4

Fit für die Zukunft

Schmachtl GmbH: Home Office

Fit für eine digitale Arbeitswelt

Digitale Betreibsversammlungen, Online-Tools und moderne Zeiterfassung erleichtern den Arbeitsalltag im Bildungszentrum Salzkammergut

Flexiblere Arbeits­zeiten und 4-Tage-Woche

Mit diesem Projekt sollen bei M-TRON die Arbeits­bedingungen und Arbeits­plätze für unsere Mitarbeiter:innen ver­bessert werden.

Förderbarer Wohnbau mit Raumordnung

Studie gemeinsam mit SIR: Wie steht es um die Nutz­ung der Raum­ordnungs­instru­mente?

Förderung für Wiedereinsteigerinnen

Wiedereinsteigerinnen können sich beim BFI Tirol kostenlos umschulen lassen, Beratung und Kinderbetreuung inklusive.Die Kosten trägt die AK Tirol.

Frauen können mehr

Jobsuche, Bewer­bung und Weiter­bildung speziell für Frauen in der Arbeits­welt 4.0

Frauenlöhne in der Digitalisierung

Forschungs­kooperation zur Ent­wick­lung von Frauen­löhnen und das Potenzial der Digit­alisierung.

Future Competences

Digitaler Wandel bedeutet einen Wandel der benötigten Kompetenzen. Die Erste Bank etabliert mit dem Betriebsrat vorausschauende Weiterbildung.

Future.Code

Grundlagen des Codings für die Anforderungen am Arbeitsmarkt

G'scheiter ar­bei­ten 4.0

Vormals Selbstständigen aus der IT- und Kreativ­branche erproben neue Abläufe und Modelle zur Steigerung von Arbeits- und Lebens­qualität.

GEMEINSAM.DIGITAL

Aktions­plan zur Förderung digitaler Arbeits­erleichterung.

Gläserne Beleg­schaft

Mit diesem Projekt wird sichtbar gemacht, wo und in welchem Ausmaß Über­wachung und Kontrolle am Arbeits­platz 4.0 in Österreich angewandt werden.

Grininger 4.0

Grininger GmbH: Home-Office und digitale Handlungs­möglich­keiten

Guide für mobiles Arbeiten

Anleitung für ein be­trieb­liches Regel­werk

Health in Logistics - ErgoKom

Mit Bewegungs­sensoren werden Arbeits­prozesse analysiert und dadurch werden bessere Arbeits­bedingungen geschaffen.

Hitzealarm-App

Benachrichti­gungen und Infos zu Hitze am Bau

Holztechnik 4.0

Schulungsmaß­nahmen für Men­schen mit Beein­trächtigung in der Holz­verar­beitung

Home Office

Scheuch Management Holding GmbH: Flexibilisierung & Skalierung der Homeoffice Arbeitsplätze im Rahmen der Corona-Krise

Home Office Hybrid - Arbeiten im digitalen Wandel

Rochelt Handels GmbH: Home Office Hybrid - Arbeiten im digitalen Wandel

Home-Office

Jobs Experts Zeitarbeit GmbH

Home-Office - Remote-Working

Home-Office

Home-Office auch nach der Corona-Krise

Aqotec GmbH: Home-Office

Home-Office bei Stützner Personal GmbH

Erleichterung und Flexibilisierung von Arbeits­vorgängen

Home-Office bei ASKÖ Oberösterreich

Mit dem Projekt DigitalFit realisiert die ASKÖ OÖ den Wunsch der Mitarbeiter/-innen ihre Tätigkeiten im Home-Office durch­führen zu können.

Home-Office bei bluesource - mobile solutions gmbh

Handlungs­spielraum für ein sicheres Arbeiten von zu Hause aus schaffen

Home-Office bei Heidlmair Kommunikation GmbH

Ziel des Projekts ist die Verbesserung der Arbeits­qualität und der Aus­bau der Infra­struktur im Home-Office.

Home-Office bei hello again GmbH

Das Ziel ist es allen Mitarbeitern im Unter­nehmen bestmögliche Rahmen­bedingungen für die Zusammen­arbeit im Home-Office zu ermöglichen.

Home-Office bei HUECK FOLIEN GmbH

Um­setzung von rechtlichen und digitalen Home-Office-Maß­nahmen bei HUECK FOLIEN

Home-Office bei Klima­bündnis Ober­österreich

Die IT-Infra­struktur zukunfts­fähig und mitarbeiter­orientiert gestalten.

Home-Office bei Kontron Austria GmbH

Umsetzung einer neuen technischen Lösung der Thematik "Home-Office" für die Kontron Austria als produzierender Dienstleistungs­betrieb.

Home-Office bei Kultur­verein Röda

Schaffung von Strukturen welche Arbeit aus dem Home-Office ermöglichen sowie eine Flexibilisierung von Arbeits­zeit und Arbeits­ort.

Home-Office bei Mauch Gesellschaft m.b.H. & Co KG

Umstellung der Arbeits­plätze auf Home-Office, auf Wunsch der Dienst­nehmer.

Home-Office bei moveIT Software GmbH

Einführung Internet-Telefonie und neue Fire­wall für Home-Office

Home-Office bei Radiologie West

Durch die Digitalisierung ist es möglich, Büro- und Telefon­tätig­keiten ins Home-Office zu ver­lagern.

Home-Office bei Reichart & Partner Steuerberatung

Home-Office Aus­weitung mit Arbeitszeit­flexibilisierung nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter/-innen

Home-Office bei RISC Software GmbH

Das Ziel des vorliegenden Projekts ist es, den Mitarbeitern/-innen eine Home-Office Situation zu ermöglichen.

Home-Office bei Runtastic GmbH

Runtastic Team bringt Home-Office auf das nächste Level

Home-Office bei SIWA Online GmbH

Neues Home-Office Konzept zu entwickeln

Home-Office bei Studio Mitte Digital Media GmbH

Mitarbeiter/-innen sollen auf demselben Qualitäts- und Komfort­level auf die notwendigen Daten in Echt­zeit zugreifen können.

Home-Office bei Tractive GmbH

Zukunfts­strategie durch Mitarbeiter­partizipation bei Tractive

Home-Office bei Verein "Allein­erziehend"

Flexibilisierungs­maßnahmen zur Ver­besserung der Arbeits­qualität im Home-Office-Betrieb während und nach der Covid-19-Pandemie.

Home-Office bei Verein Bildungs­zentrum Salzkammer

Zentraler Aspekt ist die Ver­besserung der Arbeits­situation durch Wissen - für Betreuer/-iinnen und in der Folge für die Teilnehmer/-innen.

Home-Office bei Verein Sozial­zentrum Vöcklabruck

Implementierung von Home-Office für die Mitarbeiter/-innen bei Beratungs­leistungen.

Home-Office bei Wacker Neuson Linz Gmbh

Hybride Projekt­status­meetings

Home-Office Devices für Büro­mitarbeiter

Verein Aktion Tages­mütter OÖ: Home-Office

Home-Office Gesamt­lösung

Sprecher Automation GmbH: Home Office

Home-Office-Um­setzung Klampfer

G. Klampfer Elektro­anlagen GmbH: Home Office

HomeOffice - Papierlose Administration

BGtech Metallbau GmbH:  HomeOffice - Papierlose Administration

Homeoffice als Werkzeug für Mensch und Umwelt

Telearbeit in der Schuldenberatung

Homeoffice Devices für BüromitarbeiterInnen

Verein Tagesmütter Innviertel: Homeoffice Devices für BüromitarbeiterInnen

Homeoffice und Videokonferenz

efko Frischfrucht und Delikates­sen GmbH: Home Office

Homeoffice&Remote-Inbetriebnahme

Global Hydro Energy GmbH: Homeoffice&Remote-Inbetrieb­nahme

IBH: Flexibles Arbeiten im Home Office

Dipl.Ing. Günter Humer GmbH: Home Office

Infokanäle für BürgerInnen und MitarbeiterInnen

Mit einer Neuorga­nisation interner Kommuni­kation und Informations­flüsse  werden neue Ziel­gruppen erschlossen.

Informatische Bildung

Inklusive Digitalisierung weiter­denken

Für das Projekt wurden 3 Schwer­punkte gesetzt.

Integrativer Produktionsarbeitsplatz 4.0

Digitale Informa­tionen für Men­schen mit Be­hinder­ung

Interactive DigiClasses

JKU Linz School of Education: Interactive DigiClasses

Intranet

Volkshilfe Oberösterreich: Intranet, Wissensmanagement und digitale Zusammenarbeit

ISAR - AR und Soziale Arbeit

Augmented Reality Tools im Einsatz für Inter­vision und Super­vision

Keep it simple

eLearning für Pflege­einrich­tungen steckt in den Kinder­schuhen. Mit diesem Projekt werden Infor­mations­lücken ge­schlossen.

KI-Assistenzsystemen am Arbeitsplatz

Digitaler Assistenz­systeme am Arbeits­platz werden auf Risiken und Poten­ziale durch­leuchtet.

KIGA-WEB connect

Vereinfachung der Kommunik­ation zwischen Eltern, Kinder­garten und Kommunal­verwaltung

Kinderbetreuung 4.0

Verein Drehscheibe Kind: Kinderbetreuung 4.0

Knowledge on the Road

Digitale Assistenz für Ar­beit­nehmer­Innen ohne Büro­arbeits­platz

KOLLABORATIVES HOMEOFFICE

Pflegezimmer Handels- und Service GmbH: Home Office

Kommunikation & Wissensmanagement digital gedacht

Eine Webbasierte Personal­datenbank soll ermöglichen, betriebsrätliche relevante Daten auf Knopf­druck zu erhalten.

Kompass Industrie 4.0

In Workshops wird ein regionen- und branchenübergreifender Überblick zum Stand der Digitalisierung in der Sachgüterproduktion erarbeitet.

Labour@Home

Kleine Eingriffe für das digitale Arbeiten zuhause: Eine sozialwissenschaftliche und architektonische Perspektive

leichter Arbeiten

Bei PERSPEKTIVE:ARBEIT werden gewaltbetroffene Frauen beim Einstieg in den Arbeitsmarkt bzw. Arbeitsplatzerhalt unterstützt.

Mach dich stark!

Online-Portal für bes­sere Kar­rie­re­chancen und mehr Gehalt für Frauen und Mäd­chen

MARK Modern Workplace

MARK Metallwarenfabrik GmbH: Home Office

MAXimizeME - XXL Montage für alle

Diversitätsfördernde Individualisierung von Arbeitssystemen in der industriellen Baustellenmontage

Mehr Freizeit durch Digitalisierungsmaßnahmen

Durch Digitalisierungs­maßnahmen können Mehr­aufwendungen von Mitarbeiter/-innen betreffend deren Arbeits­zeit eingespart werden.

Mein Bild im Netz

Schlichtung, Beratung und Infor­mation für hilfe­suchende Inter­net-Nutzer­Innen

Mikado Digital

Die Digitalisierung nutzen - als Erweiterung der Beratungs­möglichkeiten der psychosozialen Familienberatung und Vereinfachung der Verwaltung.

Mikrolernen

Digitale Lernformen für mehr Nachhaltigkeit und lebenslanges Lernen

Mindset und Kompetenzen für die digitale Zukunft

Neuorientierung der Personalentwicklung mit dem Hauptfokus Digitalisierung

Mitarbeiter APP

Das Projekt­ziel ist eine Umstellung des bestehenden Intranets auf eine zeit­gemäße Variante.

Mitarbeiter­entlastung digitales Daily Business

Mit diesem Projekt soll ein einheitliches System eingeführt werden, dass die Kommunikation durch technische Mittel vereinfacht.

Mitarbeiter-Kommunikation

Ziel des Projekts ist es, eine umfang­reiche Ver­besserung der internen Kommunikation zu schaffen.

Mitbestimmung PLUS

Pilotprojekt zur digitali­sierten Mitbe­stimmung von Arbeit­nehmer­Innen auf Betriebs­ebene

Mobbing am Arbeitsplatz

Ein Digitales Nach­schlage­werk für Betriebs­rätInnen und Personal­fachkräfte

Mobile Arbeitszeiterfassung und Auftragsbearbeitung

Die Arbeiterkammer Tirol unter­stützt mobile Arbeits­zeit­erfas­sung und Auftrags­bearbei­tung beim Verein Emmaus

Mobile Dokumentation/Digitale Pflege­dokumentation

Ziel des Projektes ist die Ausstattung unserer Beschäftigten mit Geräten, um einen mobilen Zugang zur kundenbezogenen Dokumentation zu ermöglichen.

Mobile Dokumentation/Digitale Pflegedokumentation

Ziel des Projektes ist die Ausstattung unserer Beschäftigten mit Geräten um einen mobilen Zugang zur kundenbezogenen Dokumentation zu ermöglichen.

Mobiles Arbeiten

Pflege- und Betreuungs­arbeit findet an vielen Orten statt. Digita­lisierung er­öffnet hier neue Möglich­keiten.

Mobiles Arbeiten im Kontext der Corona-Pandemie

Selbstbestimmung und Mitgestaltung in der "neuen Normalität"

Mobiles Arbeiten im Museum Arbeitswelt (M@MA)

Verein Museum Arbeitswelt: Mobiles Arbeiten

Mobilisierung der Mitarbeiter

Greiner AG: Mobilisierung

MOBITA - Mobiler Talentecheck

Mobiles Talente­center für Schüler­Innen der NMS und Frauen mit Interesse an tech­nischen Berufen

Modern Work Place

Der „Modern Workplace“ ist Teil unserer Zukunfts­strategie und besteht aus unter­schiedlichen und mehreren innovativen Teil­projekten.

Modernisierung der digitalen Kommunikation

Durch die „neue Normalität“ unserer Dienstleistungen, haben sich neue Herausforderungen an die technische Infrastruktur und deren Einsatz ergeben.

MOHO 2020

FS Maschinenbau GmbH: Home Office

Multimedia Betriebsrats-APP

Es soll ein neuer, bidirektionaler Kommunikations­kanal für die Betriebsräte mit den Mitarbeitern/-innen entstehen bei BRIGHT FILMS GmbH.

Museum Calling

Mitarbeiter/-innen können in Zukunft beim mobilen Arbeiten an ihrem jeweiligen Arbeitsplatz über das Internet mit Laptop und Headset telefonieren.

NERD-App für mehr Autonomie von ArbeitnehmerInnen

Nutzen, Effekt und Risiken eines digitalen Assistenten zur auto­nomen Reguli­erung digitaler Arbeit und ständiger Erreich­barkeit

Neues ERP System

Panasonic investiert in ein neues ERP System und möchte ein Mentoren Programm initiieren.

Neues ERP System

Panasonic investiert in ein neues ERP System und möchte ein Mentoren-Programm initiieren.

New World of Pay

Erwartungen von ArbeitnehmerInnen in der Industrie 4.0

Notebook Leih­börse

Die "Notebook Leihbörse" stellt Lernenden in beruflichen Bildungs­maßnahmen gratis Leihnotebooks für die Dauer ihrer Ausbildung zur Verfügung.

ÖGB Life: digitales Service für ArbeitnehmerInnen

Die Interaktion zwischen Gewerk­schaf­ten, Mitgli­edern und Arbeit­nehmer­Innen wird mit mehr Service digi­tali­siert.

Online learning voestalpine

Online Lern­platt­form für alle Mitarbeiter/-innen

Online-Terminmanagement

Termin­verein­barungen be­deuten oft Stress, Digital­isierung kann zur Ent­lastung beitragen

Pentru Tine - vida for you

Gezielte, digitale Über­mittlung und Ver­mittlung von Informa­tionen und Lern­inhalten für rumäni­sche Personen­betreuerinnen.

Pflege im digitalen Wandel

Digitale Unterstützung ge­mein­sam ent­wickelt mit Pflege­personal und Betrof­fenen.

Pflege­dokumentation Neu denken

Ziel ist, durch eine bedienungsfreundliche und effiziente Anwendung der Dokumentation, 2.086 Mitarbeiter/-innen spürbar in ihrer Arbeit zu entlasten.

Pflege: Weil Erfahrung zählt

Die AK unterstützt Beschäft­igte im Pflege­bereich bei der Anerkennung ihrer Kompe­tenzen auf dem Weg zur Pflege­fach­assistenz.

Pflegedokumentation neu denken

Dieses Projekt setzt auf das bereits durch den Zukunfts­fonds geförderte Projekt zur Pilot­phase auf.

Pflegedokumentation neu denken

Einfach, nutzerInnenorientiert, digital.

Plattform für Kollaboration und Wissensmanagement

Digitaler Wissensaustausch, Telearbeit und Partizipation für MitarbeiterInnen

Praxis-Test: AR Anwendungen in der Produktion

Bewertung von Augmen­ted Reality in der Auto­mobil­industrie aus der Arbeits­perspek­tive

Prekäre Arbeitsbedingungen von Crowdworker*innen

Eine Mixed Methods Analyse einer Online-Umfrage und qualitativer Interviews.

Pro-Ges Gesundheits-App

CRM-basierte App für MitarbeiterInnen, PatientInnen und weitere KundInnen im Rahmen der Angebote des Vereins ProGes

Pump Testing Facility - Digitup

Umstellung auf digitale Pro­zesse im Dienste der Arbeits­sicherheit

Refreshing LehrlingsausbildnerInnen

Schulung der Lehrlingsaus­bildnerInnen auf Basis der aktuellen pädago­gischen Erkenntnisse mit dem Fokus auf den Einsatz von digitalen Medien.

Relaunch Job­börse Sozial­platt­form (SPF)

Eine inhaltliche und Design­anpassung sowie technische Adaptionen bei der Job­börse Sozial­plattform.

Remote Work als Zukunftsmodell

Unter dem Begriff Remote Work versteht man Arbeitsformen, bei denen – zumindest zeitweise – von zu Hause oder von beliebigen Orten gearbeitet wird.

Remote working

Karo Metall Home Office

Remote-Working

Ö-Bau­management GmbH: Remote-Working

RidersCollective Space

Schaffung einer zentralen Anlaufstelle für Beschäftigte der Plattformökonomie

RIO Akademie

Die Nutzung von Videos und Webinaren zur Mitarbeiter­weiterbildung .

ROEB^2 ReqPOOL

Digitalisierungsprojekt im Bereich des Wissensmanagement, der Zusammenarbeit im Unternehmen und des Teambuilding im Homeoffice.

Roll-Out Intranet für Arbeiter

Es wird ein Um- und Abfragemodul erweitert, welches für die Anmeldung zu Veranstaltungen, Mittagessen oder Betriebsratsangeboten genutzt werden kann.

Safer Internet Quiz

Spielerisches Lernen für eine sichere Internet­nutzung

Schau nicht zu!

Ein interaktives Trainingstool für ethisches Verhalten am (digitalen) Arbeitsplatz.

Schulungsangebote im digitalen Wandel

Erstellung von bedarfsgerechten BFI-Schulungs­angeboten für Arbeit­nehmerI­nnen im Bereich Digita­lisierung.

selbst.verständlich

selbst.verständlich dient beruflichem Wissenserwerb und Informationstransfer für ArbeitnehmerInnen mit Sprach-, Lern- oder Leseschwächen.

SensiTrack - Tracking vs Privacy

Entwicklung von Stan­dards und kon­kreten Empfeh­lungen für den Um­gang mit Tracking in der Arbeits­welt 4.0

Serviceangebot Pflege

Beratungs­angebot der AK Salz­burg im Bereich Pflege und Betreu­ung.

Simply KV

Kollektivverträge ein­fach er­klärt und leicht zu­gäng­lich

SLR Personalwesen 2021

Für alle Mitarbeiter/-innen der SLR wird eine zeitgemäße, digitale Arbeitszeit­erfassung und Schicht­planung eingeführt.

Smart Home - Sweet Home ?

Ausstellung: Das digit­ale Zu­hause der Zukunft zwischen Hype und Panik.

Smart Portal

Digitales Portal für Arbeitsmanagement und Partizipation

Smart Working

Frauen in Führungspositionen stärken

Software­neu­strukturierung

In der pro mente Reha sollen die bestehenden Software-Insel­lösungen durch eine integrierte Gesamt­lösung ersetzt werden.

Softwareunterstützung in der sozialpäd. Betreuung

Eine App mit Sprach­erkennung macht die Dokumentation leichter.

Spracherkennung

Falldokumentation im Gewaltschutzzentrum mittels Sprach-Software

Stärkung der Selbst­organisation

Die Arbeitsabläufe, Kommunikationswege und die Arbeitsorganisation der Mitarbeiter/-innen wird mittels digitaler Unterstützung dahingehend verändert

Stereotypen-­Decoder für Stel­len­in­serate

Sprachcodes, die etwa Frauen oder Ältere entmutigen, werden identif­iziert und alter­native For­mu­lier­ungen an­ge­boten.

Systemic Personal Assistance Program

FH OÖ Forschungs- und Entwicklungs-GmbH: Home-Office

Talk about IT!

Digitalisierung partizi­pativ ge­stalten: gender­gerecht und divers

Tatkräftige Hilfe bei IT-Umstellung

Aktiver Umgang mit unterschiedlichem technischen Vorwissen in der Belegschaft

Techtrainer*innen im Ars Electronica Center

Zusammen­führung von Berufs­gruppen und ihren Kom­peten­zen

Tele-Arbeitsplätze und Home-Office-Arbeitsplätze

Angerhofer GmbH: Home Office

Total digital!? Digitalisierung für Betriebsräte

Die zunehmende Digitali­sierung stellt auch Betriebs­rätinnen und Betriebs­räte vor neue Heraus­forder­ungen.

Transjob Datenbank

Die von Transjob programmierte Datenbank ist speziell auf die Bedürfnisse von Sozialökonomischen Betrieben zugeschnitten.

Umgang mit Geld in einer digitalen Welt

Ganzheitliches E-Learning-Programm zu den Grundlagen digitaler Finanzkompetenz

Umsetzung für Mitarbeiter

Ribo Industrieboden GmbH: Home Office

Umstellung Kanzlei­betrieb auf Home-Office

Haslinger/Nagele Rechts­anwälte GmbH: Home Office

Umstieg zu mobilen Arbeitsplätzen mit Home-Office

Rupert Trawöger Management GmbH: Home Office

united Homeofficers

Feldforschung zu den Erfahrungen im Homeoffice

Unterstützung Home Office PÖTTINGER Mitarbeiter

Pöttinger Landtechnik GmbH: Home Office

Verarbeitung personenbezogener Beschäftigtendaten

Das Projekt hat Datenverarbeitung im Arbeitskontext im Fokus und schlägt Handlungsoptionen für Betriebsräte vor.

Verbesserung der Homeoffice-Arbeitsplätze

migrare - Zentrum für MigrantInnen OÖ:  Verbesserung der Homeoffice-Arbeitsplätze

Versteckte Technologien?

Auf der Suche nach den (ver­steck­ten) Dienst­leis­tungs-4.0-Pio­nier­innen

vida on air

Multi-ethnisches Web­radio für Mit­arbeiter­Innen im Transport­gewerbe

Videos: Risiken, Gefahren und Schutz im Netz

Bewussstseins­bildung für den digi­talen Raum

Visually Enhanced Digital Workplace Tools

Menschen mit Seh­behin­derung werden durch digitale Unter­stützung neue Berufs­chancen eröffnet.

Wearable Ergonomics

Verwendung von Exoskeletten in unseren Werken in Brand und Ybbs an der Donau

WEB-Plattform PAA

Webbasierte Software zur Dienst­planung, Kommunikation und Zeit­erfassung in der Persönlichen Assistenz am Arbeits­platz.

WebApp

Zusatzmodul für Arbeitnehmer­Innen auf der Gemeinde­homepage

Webinarreihe Tiroler Kulturinitiativen

Die Arbeiterkammer Tirol unter­stützt Fort­bildungs­web­inare für Aktive in Tiroler Kultur­vereinen

Willkommen in der Lehre

Alternative Lehrberufe selbst erkunden mit 360Grad-Videos

Willkommen in der Pflege

Onboarding für Mitarbeiter*innen in der mobilen Pflege und Betreuung

WoCo (Work & Corona)

Daten und Analysen zum Wandel der Arbeit

Work-Life-Balance 4.0

Sensibilisierung für einen be­wussten Um­gang Tech­nolo­gien am Flug­hafen Wien

Working sober

Working sober ist ein digitaler Escape-the-room, der Lehrlinge motiviert, sich mit Suchtprävention und Gesundheitsförderung auseinander­zusetzen.

Workshop innovative MitarbeiterInnen

Johannes Kepler Universität Linz, IFI: Mit unternehmerisch agierenden MitarbeiterInnen zu Innovation und nachhaltigem Erfolg

Workshops: Safer Internet

Information, Aufklärung und Schulung zu Cybercrime und sonstigen Ge­fahren im Netz für SchülerI­nnen, Betriebs­räte und Senior­Innen.

XRTrain

eXtended Reality Training in der Aus-und Fort­bildung von Einsatz­kräften des Gesundheits- und Sicher­heits­wesens

Zeitgemäße Zahlungsabwicklung für RadioFRO-Freunde

Entlastung der Mitglieder durch digitale Mitgliederverwaltung

Zivil.­Courage.­Online

Das Mauthausen Ko­mi­tee ent­wickelt ein di­git­ales Schulungs­an­ge­bot für Zivil­cou­ra­ge.

Zukunftsfit – Magdas Dig­italisierungs­offen­sive

Mit der Aneignung von IT-­Skills werden die Job­chancen von Men­schen mit Be­hin­der­ung erhöht.

„Flexible Arbeits­welt“

„Flexible Arbeits­welt“ für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch digitale Weiter­ent­wicklung

„HeartBase“ – Platt­form für die Weiter­bildung alle

Die Ent­wicklung einer Online Education Platt­form

„Sei ein gutes Mädchen und halte die Klappe!“

Politische Partizipation von jun­gen Arbeit­nehmer­innen in sozio­tech­nischen Welten