Kündigung einer Schwangeren unwirksam

Eine junge Büroangestellte in Wels wurde von ihrem Arbeitgeber gekündigt. Drei Wochen später erfuhr die Frau, dass sie zum Zeitpunkt der Kündigung bereits schwanger war und somit einen wirksamen Kündigungsschutz genoss. Als ihr Ex-Chef die Bestätigung der Schwangerschaft nicht akzeptierte, wandte sich die junge Frau an die AK Oberösterreich. Mit Erfolg: Auf Grund der AK Intervention hat die werdende Mutter nun wieder ein aufrechtes Dienstverhältnis und bezieht das ihr zustehende Kinderbetreuungsgeld.